Mitarbeitergewinnung, die erfolgreich ist
Finde neue Mitarbeiter mit Deiner Karriereseite
Wir erstellen Dir eine smarte Karriereseite, die Deine Kandidaten überzeugt, sich bei Dir zu bewerben.
Erreichbarkeit für Deine Bewerber sichern
Vertrauen schaffen bei Deinen Bewerbern
Image als Arbeitgeber-Marke stärken
Mitarbeitergewinnung ist Chef-Sache
Ich helfe unseren Kunden im Bereich Recruiting mit eigenen smarten Karriereseiten neue Mitarbeiter zu gewinnen. Dabei spielt es keine Rolle, ob gerade nur 1 Job oder mehrere Stellen zu besetzen sind.
Das Karriereseiten-System funktioniert seit Jahren zuverlässig für unsere Kunden in einer Größe von ca. 40 bis 300 Mitarbeiter.
Ich bin kein Coach, sondern selbständiger Unternehmer, Chef & Praktiker und zeige Dir, wie Du mit deiner smarten, eigenen Karriereseite die richtigen Bewerber anziehst.
.
Jürgen Passler
Recruiting
Vorteile Deiner eigenen Karriereseite bei der Mitarbeitergewinnung
Vertrauen bei Bewerbern schaffen
In Deiner Karriereseite steckt jede Menge Potenzial. Sie ist die erste Anlaufstelle, die alle Kandidaten mindestens einmal besuchen, um sich zu informieren. Hier wird die Entscheidung getroffen, sich zu bewerben oder nicht.
Erreichbarkeit für Deine Bewerber sichern
Deine Karriereseite ist prominent auf Deiner Webseite verlinkt, damit sie 24 Stunden am Tag, 7 Tage die Woche für potentielle Bewerber erreichbar ist. Und weil der erste Eindruck zählt läuft sie auch unter Deiner Firmen-Domain.
Image als Arbeitgeber-Marke stärken
Deine Karriereseite präsentiert die Werte, Kultur und Mission Deines Unternehmens. Da sie gut erreichbar ist, liefert sie auch organisch über Suchmaschinen kostenlos Bewerber und ist zentrale Seite für alle Maßnahmen.
Emotionen der Bewerber wecken
Deine smarte Karriereseite ist Dein bester Freund im Recruiting. Sie weckt oder erhöht das Verlangen des Bewerbers nach dem Job. Davon profitierst Du aber nur, wenn Deine Karriereseite auf diese Ziele hin optimiert wurde.
Das haben unsere Karriereseiten für unsere Kunden erreicht
Markus Weiss
Elektro Lück GmbH
www.elektrolueck.de
Ziel
Mitarbeiter & Azubi gewinnen
Maßnahmen
Karriereseite + Social Media + LocalSEO
Erfolge
1 Elektriker
1 Brandmeldetechniker
1 Auszubildender
1 Technischer Zeichner
... innerhalb von 3 Monaten eingestellt
Siegfried Schröpf
GRAMMER Solar GmbH
www.grammer-solar.de
Ziel
Mitarbeiter gewinnen
Maßnahmen
Karriereseite + Social Media + Offline-Aktionen
Erfolge
2 Elektriker
1 Kundenberaterin
1 Projektingenieur
1 Digital-Managerin
... innerhalb von 4 Monaten eingestellt
Martin Herbasch & Martin Scharf
Mammut Dental GmbH
www.mammut-dental.de
Ziel
Mitarbeiter gewinnen
Maßnahmen
Karriereseite + Social Media
Erfolge
2 Zahntechniker
... innerhalb von drei Monaten eingestellt
Warum funktionieren Karriereseiten so gut?
Das erfährst Du in meinem kostenlosen Training:
In 60 Minuten bekommst Du die 5 Schritte für Deine optimale Karriereseite an die Hand, die Dir die richtigen Bewerber liefert.
Entwickelt zusammen mit Unternehmern aus den Bereichen Handwerk, Bau und Dienstleistung und bereits mehrfach erprobt.
Das Karriereseiten-System
Du erfährst, warum die bisherigen "Funnel Systeme" im Social Media Recruiting nicht mehr funktionieren oder nur mehr schlecht qualifizierte Bewerber liefern.
"Must-Have" Deiner Karriereseite
Welche Fragen sollte Deine Karrierseite einem Bewerber beantworten? Das kannst Du alles in unserem Guide nachlesen und für Dich anwenden.
Benefits - was zählt wirklich
Ein großer Teil des Trainings widmet sich dem Thema Benefits: was zählt wirklich für einen Bewerber und wie stellt man dies perfekt auf der Karriereseite dar.
Zahlen, Daten & Facts für die Bewerbersuche
Die wichtigsten Fakten aus Studien und Umfragen zum Thema aktive und passive Jobsuche, wie z.B. warum Mitarbeiter wechseln kurz zusammengefasst.
Erfolgreiche Mitarbeitergewinnung über Karriereseiten
Hol Dir mein kostenloses 48-seitiges eBook zum Thema Recruitiung
Deine Anfrage zum Social Media Recruiting
Wir beraten Dich gerne und erstellen Dir ein vollkommen unverbindliches Angebot. Sag uns einfach, wie wir Dich erreichen können und dann besprechen wir uns kurz: