Mitarbeitergewinnung, die erfolgreich ist

Finde neue Mitarbeiter mit Deiner Karriereseite

Wir erstellen Dir eine smarte Karriereseite, die Deine Kandidaten überzeugt, sich bei Dir zu bewerben.

Erreichbarkeit für Deine Bewerber sichern

Vertrauen schaffen bei Deinen Bewerbern

Image als Arbeitgeber-Marke stärken

Social Media Recruiting

Mitarbeitergewinnung ist Chef-Sache

Ich helfe unseren Kunden im Bereich Recruiting mit eigenen smarten Karriereseiten neue Mitarbeiter zu gewinnen. Dabei spielt es keine Rolle, ob gerade nur 1 Job oder mehrere Stellen zu besetzen sind.

Das Karriereseiten-System funktioniert seit Jahren zuverlässig für unsere Kunden in einer Größe von ca. 40 bis 300 Mitarbeiter.

Ich bin kein Coach, sondern selbständiger Unternehmer, Chef & Praktiker und zeige Dir, wie Du mit deiner smarten, eigenen Karriereseite die richtigen Bewerber anziehst.

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Jürgen Passler
Recruiting

Jürgen Passler
Bewertungen und Rezensionen, Siegel und Auszeichnungen der Werbeagentur webfriends in Amberg
Mitglied im Bundesverband Deutscher Sachverständiger und Fachgutachter e.V., Proven Expert 100 % Weiterempfehlungen, 25 Jahre webfriends, DeutscherAgenturpreis Gewinner 2023 und 2024, Google Bewertungen

Vorteile Deiner eigenen Karriereseite bei der Mitarbeitergewinnung

Vertrauen bei Bewerbern schaffen

In Deiner Karriereseite steckt jede Menge Potenzial. Sie ist die erste Anlaufstelle, die alle Kandidaten mindestens einmal besuchen, um sich zu informieren. Hier wird die Entscheidung getroffen, sich zu bewerben oder nicht.

Erreichbarkeit für Deine Bewerber sichern

Deine Karriereseite ist prominent auf Deiner Webseite verlinkt, damit sie 24 Stunden am Tag, 7 Tage die Woche für potentielle Bewerber erreichbar ist. Und weil der erste Eindruck zählt läuft sie auch unter Deiner Firmen-Domain.
Image als Arbeitgeber-Marke stärken

Image als Arbeitgeber-Marke stärken

Deine Karriereseite präsentiert die Werte, Kultur und Mission Deines Unternehmens. Da sie gut erreichbar ist, liefert sie auch organisch über Suchmaschinen kostenlos Bewerber und ist zentrale Seite für alle Maßnahmen.
Emotionen der Bewerber<br />
wecken

Emotionen der Bewerber wecken

Deine smarte Karriereseite ist Dein bester Freund im Recruiting. Sie weckt oder erhöht das Verlangen des Bewerbers nach dem Job. Davon profitierst Du aber nur, wenn Deine Karriereseite auf diese Ziele hin optimiert wurde.

Das haben unsere Karriereseiten für unsere Kunden erreicht

Markus Weiss

Markus Weiss

Elekto Lück GmbH
www.elektrolueck.de

Ziel

Mitarbeiter & Azubi gewinnen

Maßnahmen

Karriereseite + Social Media + LocalSEO

Erfolge

1 Elektriker
1 Brandmeldetechniker
1 Auszubildender
1 Technischer Zeichner
… innerhalb von 3 Monaten eingestellt

Siegfried Schröpf

Siegfried Schröpf

GRAMMER Solar GmbH
www.grammer-solar.de

Ziel

Mitarbeiter gewinnen

Maßnahmen

Karriereseite + Social Media + Offline-Aktionen

Erfolge

2 Elektriker
1 Kundenberaterin
1 Projektingenieur
1 Digital-Managerin
… innerhalb von 4 Monaten eingestellt

Stefan Meier

Martin Herbasch & Martin Scharf

Mammut Dental GmbH
www.mammut-dental.de

Ziel

Mitarbeiter gewinnen

Maßnahmen

Karriereseite + Social Media

Erfolge

2 Zahntechniker
… innerhalb von drei Monaten eingestellt

Warum funktionieren Karriereseiten so gut?
Das erfährst Du in meinem kostenlosen Training:

In 60 Minuten bekommst Du die 5 Schritte für Deine optimale Karriereseite an die Hand, die Dir die richtigen Bewerber liefert.
Entwickelt zusammen mit Unternehmern aus den Bereichen Handwerk, Bau und Dienstleistung und bereits mehrfach erprobt.

Das Karriereseiten-System

Das Karriereseiten-System

Du erfährst, warum die bisherigen „Funnel Systeme“ im Social Media Recruiting nicht mehr funktionieren oder nur mehr schlecht qualifizierte Bewerber liefern.
"Must-Have"<br />
Deiner<br />
Karriereseite

"Must-Have" Deiner Karriereseite

Welche Fragen sollte Deine Karrierseite einem Bewerber beantworten? Das kannst Du alles in unserem Guide nachlesen und für Dich anwenden.
Benefits -<br />
was zählt<br />
wirklich

Benefits - was zählt wirklich

Ein großer Teil des Trainings widmet sich dem Thema Benefits: was zählt wirklich für einen Bewerber und wie stellt man dies perfekt auf der Karriereseite dar.
Zahlen, Daten & Facts für die Bewerbersuche

Zahlen, Daten & Facts für die Bewerbersuche

Die wichtigsten Fakten aus Studien und Umfragen zum Thema aktive und passive Jobsuche, wie z.B. warum Mitarbeiter wechseln kurz zusammengefasst.

Deine Anfrage zum Social Media Recruiting

Wir beraten Dich gerne und erstellen Dir ein vollkommen unverbindliches Angebot. Sag uns einfach, wie wir Dich erreichen können und dann besprechen wir uns kurz:

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