Social Media Recruiting - Die Zukunft der Personalbeschaffung

Social Media Recruiting

Der Schlüssel zum Erfolg eines Unternehmens ist gutes Personal. Motivierte, engagierte und gut ausgebildete Mitarbeiter zu finden, ist jedoch nicht immer einfach. Die aktuellen Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt erfordern im Bereich der Personalgewinnung ein Umdenken.

Was früher ausschließlich über Stellenanzeigen in Printmedien, klassische Jobbörsen, persönliche Empfehlungen und Messen funktionierte verlagert sich immer mehr in die sozialen Netzwerke. Die Rede ist von Social Media Recruiting.

 

Unter Social Media Recruiting versteht man die Personalsuche in sozialen Netzwerken. In erster Linie werden hierfür die Business-Netzwerke Xing und LinkedIn, aber auch Kanäle wie Facebook, YouTube und Twitter genutzt. Die Herausforderung für Personalmarketer besteht im Social Media Recruiting darin, dass Interesse von Menschen auf Stellenangebote zu lenken, welche sich eigentlich aus einem ganz anderen Grund auf der Social Media Seite bewegen.

 

Social Media Recruiting ist schnell und unkompliziert.

Die Personalsuche läuft rund um die Uhr und zusätzlich schneller als bei herkömmlichen Maßnahmen. Offene Stellen können online zielgerichteter und kostengünstig beworben werden.

Durch systemische Bewerbung und Ausschreibungen im Social Web, werden Ihre Chancen erhöht, neue und qualifizierte Arbeitskräfte zu gewinnen. Social Media Recruiting verbindet Bewerber über die sozialen Medien mit einem Unternehmen. Der Interessent kann auf eine Anzeige direkt reagieren.

Sie als Unternehmen können unmittelbar auf Fragen und Anliegen eingehen. Somit entsteht eine offenere Art der Kommunikation. Die Direktansprache der Talente grenzt das Social Recruiting somit deutlich von den Stellenbörsen ab.
Außerdem können bestehende Mitarbeiter online glaubwürdige Jobempfehlungen für das Unternehmen aussprechen und freie Stellen an die eigenen Kontakte verbreiten.

 

Vorteile von Social Media Recruiting gegenüber den „klassischen“ Personalgewinnungsverfahren:

  • Anzeigen können sehr schnell und unkompliziert geschaltet werden
  • Stellenangebote sind rund um die Uhr verfügbar
  • Durch die Auslagerung der Social Recruiting-Prozesse kann die Personalabteilung entlastet werden
  • Die Reichweite von Stellenanzeigen im Internet ist grundsätzlich regional unbeschränkt
  • Social Media Recruiting schafft Vertrauen und steigert die Glaubwürdigkeit der Firma
  • Die Qualität der eigehenden Bewerbungen kann positiv beeinflusst werden
  • Durch gezieltes Verlinken der Stellenanzeige zur unternehmenseigenen Homepage sind detaillierte Informationen zu offenen Stellen und zur Unternehmensstruktur abrufbar
  • Online Bewerbungen via speziellen Formularen erleichtert es den Interessenten sich schnell zu melden


Die Erkenntnis, dass soziale Netzwerke für die Mitarbeitergewinnung notwendig und nützlich sind, scheint langsam in allen Branchen angekommen zu sein. Vor dem Hintergrund eines immer schwierigeren Arbeitsmarkts bietet Social Media Recruiting vielfältige Möglichkeiten um auf sein Unternehmen und offene Stellen aufmerksam zu machen.


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